¿Te gustaría saber cómo conseguir un ascenso en el trabajo?

Ya hemos hablado en otros artículos de la necesidad de tomar las riendas de tu Plan de Carrera en lugar de dejarlo en manos de la empresa para la que trabajas. Es tu responsabilidad diseñar tu Plan de Carrera y ser líder de la misma, haciendo lo necesario para tratar de que se cumpla. El siguiente paso si eres una luchadora y te gusta superarte, será saber como conseguir un ascenso, aunque entendiendo que en ocasiones la eficiencia no es suficiente para un ascenso.

La eficiencia podrá quizás ser suficiente para que tu puesto de trabajo no peligre, pero eso no implica que tu jefe cuente contigo cuando surja la posibilidad de un ascenso si tú no has hecho antes lo necesario para que piense en ti para el puesto. Hoy veremos qué podemos hacer para ayudar a que cuenten con nosotras/os cuando surja la oportunidad.

Haz saber que estás interesada/o

No tengas miedo de mostrar tu interés en un ascenso, ya que eso demostrará a tus superiores que tienes carácter y puedes ser un/a buen/a líder. Con seguridad será bien recibido, y si no lo fuera quizás sea una señal de que no estás trabajando para la empresa indicada y tienes que ir pensando en cambiar.

Desafortunadamente aún existen algunos malos jefes incapaces de ser buenos líderes que podrían sentirse amenazados por ti tras tu solicitud. Si eso ocurriera, deja de tratar el tema con tu jefe y dirígete al departamento de recursos humanos para hablar de ello. No olvides que el buen líder siempre quiere que su equipo crezca, es importante que lo tengas presente a la hora de tratar a tu propio equipo.

Demuestra que estás capacitada/o para el puesto

Como te decía en la presentación del artículo, que seas muy eficiente en tu puesto no implica un ascenso. En ocasiones te conviertes una persona cómoda que siempre tiene el trabajo a punto y bien hecho, y si no muestras interés por un cambio las cosas pueden seguir así eternamente, toma las riendas y diseña tu Plan de Carrera. Así que aquí van algunas cosas que te ayudarán a conseguir tu ascenso:

  • Haz ver a tus superiores que estás capacitada/o para el networking, es decir, eres capaz de hacer una buena red de contactos dentro y fuera de la empresa. Eso es un síntoma de buen líder. También hará ver que sabes relacionarte con la gente y trabajar en equipo. Cuida tus relaciones con tus compañeros y jefe.
  • Sé proactiva/o cuando haya alguna crisis, demuestra que sabes tomar la iniciativa y coordinar el trabajo incluso en momentos de presión. Eso es también muy importante para un/a líder. Además, propón a menudo ideas sin miedo a que las rechacen, no te están rechazando a ti
  • Cuida tu aptitud y tu actitud. Fórmate en todo lo que te pueda ayudar a mejorar. Ten la mente abierta para aprender y aceptar cambios. Trata de colaborar y ayudar. Ten cuidado con lo que dices y cómo lo dices, un/a buen/a líder debe saber comunicarse correctamente, y eso implica también saber escuchar. Implícate en tu trabajo con eficiencia, demuestra interés. Trabaja tu cuerpo y tu mente para no entrar en estrés. Busca un/a mentor/a.

No esperes sentada/o a que alguien venga a ofrecerte un ascenso, asume tu propia responsabilidad y sé líder de tu vida profesional diseñando tu Plan de Carrera. Para saber como conseguir un ascenso: es imprescindible comunicarlo a tu superior directo, demostrar tener buenas relaciones interpersonales, ser proactiva/o, cultivar la eficiencia, cuidar tu aptitud y tu actitud, frenar el estrés y buscar un/a mentor/a.

“Soy gran creyente en la suerte, y he descubierto que cuanto más duro trabajo, más suerte tengo” Stephen Leacock

Sobre la autora: Marta Morón es Coach y Mentora de mujeres Directivas, Managers, Emprendedoras, Freelancers y con responsabilidades profesionales. Hace más de diez años decidió dar un giro a su carrera de empresariales, basada en experiencias de Manager y Financial Controller en multinacionales como McKinsey y Linklaters, para ayudar a otras mujeres a organizar su Plan de Carrera o Emprender, y a transformar sus vidas.

Coaching para tu Carrera: ¿Cómo darle valor a tu trabajo y mostrarlo para apalancar tu carrera?

Si eres líder o jefe o tienes gente a cargo, seguro estarás habituada a conversaciones de salario, plan de carrera y ascenso. Pero, cuando es tu turno de pedir un aumento de salario o una nueva tarea o un ascenso, ¿te sientes insegura y no sabes cómo venderte ante tu jefe? Si te sientes identificada con esto, sigue leyendo 4 claves que te ayudarán a resolverlo…

Si eres líder, jefe o tienes gente a cargo, seguro tienes conversaciones con tus colaboradores sobre sus logros, sobre lo que quieren conseguir, sus posibles ascensos o cambios de rol, o de tarea, o el próximo proyecto, su desempeño anterior, los objetivos planificados y las proyecciones salariales. En mayor o menor medida dependiendo de la cantidad de personas que trabajen en tu equipo, tendrás estas conversaciones diariamente o mensualmente. Son moneda corriente, así que podrás tener bastante práctica en este juego.

Sin embargo, muchos líderes tienen falencias en este aspecto en la parte individual. Es decir, cuando les toca ser ellos quienes desean un ascenso, un cambio de tarea o un aumento de salario, no obtienen para nada buenos resultados o, independientemente del resultado, se sienten bastante inseguros en el proceso. Si te sientes identificada con esto, aquí 4 claves que te ayudarán a resolverlo…

Clave nº1 – Define qué quieres lograr. Sentarte con tu jefe, lograr su atención por unos minutos, y no saber exactamente qué quieres de esa persona, es la mayor pérdida de tiempo y de compromiso contigo mismo que se me puede ocurrir. Y lo peor sería que tu jefe piense lo mismo, y ya se forme una opinión no muy buena de ti. Si le pides una reunión, debes estar preparado para articular una estrategia con un objetivo. Tomate unos días para armar un pequeño resumen de lo que deseas comunicar y de tu expectativa de la reunión.

Clave nº2 – Valora tu trabajo. Antes que nada, tú misma debes dejar de menospreciar tu valor, tu trabajo. Por un lado te dices “me gustaría que me tengan en cuenta para este ascenso” o “deberían calificarme para un aumento”. Pero por otro lado, muchas veces no estás pensando en lo importante que es tu participación en el trabajo, en los logros que has obtenido, en la importancia de las acciones que has llevado adelante. Básicamente dices a ti misma “bueno, es parte de la tarea”. Sí, puede ser. Pero, ¿seguro que cualquier otra persona tendría las mismos resultados?. Implementa hoy mismo esta sugerencia que te será de mucha utilidad siempre: lleva un cuaderno de logros y escribe en él todas las semanas.

Clave nº3 – Diseña una estrategia. Siempre que quieras conseguir algo, tienes que hacer algo para lograrlo. Muchas veces puedes creer que las coincidencias hacen que las cosas simplemente pasen sin planificación o esfuerzo, pero yo no dejaría al azar o a las coincidencias algo tan importante como tu carrera profesional. Armar una estrategia comienza por identificar qué quieres lograr, qué valor tienes como profesional para conseguirlo y qué acciones vas a hacer para acercarte a tu objetivo. Arma un plan de acción.

Clave nº4 – Independízate del resultado. Si te va bien, genial. Si te dicen que no, deberás volverlo a intentar la próxima vez. Pero, importantísimo, cambia algo en el proceso (recuerda la frase de Einstein “no puedes esperar obtener resultados diferentes si haces lo mismo una y otra vez). Lo importante es no sentirte abatida por el resultado porque es independiente de tu valor. No significa que no vales o que no sirves o que nunca lo lograrás, simplemente puede que te haya faltado enfocarte diferente o generar otros resultados. Lo harás bien la próxima vez.

Consejo adicional: a veces lo que puede pasarte es que te falta información y no sabes cómo proceder. Aprovecha la misma conversación para  conseguirla con un par de preguntas (observa la estructura de las preguntas. Son respetuosas y las respuestas devuelven hechos concretos sobre los que puedes trabajar. No devuelven justificaciones – lo que podría suceder si preguntas “por qué” – ni emociones. Además, están orientadas a la acción y le demuestran a tu jefe que realmente quieres lograr lo que mencionaste, pero que también estás dispuesta a hacer algo para obtenerlo):

 –   * ¿cuál es la expectativa que usted tiene sobre mi desempeño en los próximos 6 meses para así poder alinearme completamente y entonces obtener (este ascenso, este aumento, este beneficio) la próxima vez?

   * ¿cuáles considera usted que son mis puntos débiles sobre los que me recomienda trabajar para obtener en el próximo semestre (ese ascenso, ese aumento, ese beneficio)?

No te sientas mal si esta última pregunta no genera una detallada lista con la que puedas trabajar. Tal vez tomaste a tu jefe por sorpresa y no se le ocurren en ese momento más de un par de cosas que puedes mejorar. Pero seguro podrás agradecerle que piense en ello y te acerque su impresión un poco más pensada en las próximas semanas. Te aseguro que tu jefe también agradecerá que quieras alinearte y notará que estás realmente comprometido con tu carrera y con la empresa. Y también considera que si la respuesta es negativa, no debes frustrarte. Es mejor que sepas de antemano qué cosas puedes obtener y cuáles no, un correcto seteo de tus expectativas podrá ayudarte a tomar decisiones porque ahora cuentas con más información. 

Si sigues estos consejos te sentirás mucho más segura en el proceso y subirá tu tasa de efectividad y resultados, al mismo tiempo que potenciarás tu carrera profesional.

Gabriela Turiano

¿Estás un poco desorientada y no sabes cómo armar una estrategia o definir un plan de acción para tu carrera?

 La Lic. Gabriela Turiano es coach certificada, experta en liderazgo y consultora en desarrollo personal y profesional. Creadora de  www.CoachingParaTuCarrera.com se dedica a trabajar con líderes, jefes y gerentes que necesitan potenciar su carrera, mejorar su rendimiento y equilibrar su vida personal-profesional. Recibe semanalmente sus estrategias suscribiéndote al newsletter gratis y toma el control de tu carrera profesional.